就職活動攻略サイト　就活のアドバイスやブラック企業の見分け方を現役人事が解説

• 面接官がタメ口

基本的に体育会系に多いですが、上下関係を重視している組織の傾向が強いです。
全てがだめではないですが今の時代は逆に面接官が敬語の企業を探したほうが良い会社に出会える可能性が高いです。

• 圧迫面接を行う

論外です。
ストレスに耐えられるかどうか、即座に的確な返答ができるかどうか、など様々な理由を盾に圧迫面接をする会社がありますが、
入社した後も同じような言動が社内に蔓延しているでしょう。人生が終わりますのでそんな会社は避けてください。

社長「うな重で」部長「天ぷらそばで」課長「おにぎりで」先輩「水で」僕「えっ…？」
みたいな明らかな格差を強要する風土の会社。
ただし、社長がみな同じでいいじゃんみたいな感じであればいいが、一般的には同じものを頼むのはやはり失礼というか常識がないと判断される。
これは大企業なのか、中小企業なのかで決まる。大企業であればタイトルのような部下が上長と同じものを頼むことはやはり失礼という文化が根強いためやむを得ないケースもあるかと思われる。
論点になるのは中小企業のケースで、タイトルのような中小企業はワンマンで承認欲求が強い社長で構成された文化が強烈なため、避けるべきケースが多いと言える。

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